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美国劳工部指责甲骨文薪酬歧视甚至有销毁证据的嫌疑_[#第一枪]

发布时间:2021-06-07 12:36:29 阅读: 来源:不锈钢板厂家

原标题:美国劳工部指责甲骨文薪酬歧视 甚至有销毁证据的嫌疑!

1月23日讯,据英国卫报报道,美国劳工部指责甲骨文在薪资方面推行歧视政策,导致女性和有色人种员工损失4亿美元。甲骨文用两种手段歧视女性员工和有色人种员工。第一种手段,根据以前的工资设定初始工资,第二种,引导这些员工进入低收入职业轨道。

2017年,美国劳工部联邦合同合规办公室(Office of Federal Contract Compliance)起诉甲骨文,声称白人男性员工的收入比女性、有色人种高。当年年末时,劳工部与甲骨文协商,以求化解争执。现在劳工部又指控甲骨文,称其在薪酬与招聘方面推行歧视政策,甚至销毁相关证据。  美国劳工部指控甲骨文在不同方面歧视公司的女性和有色人种。其中包括根据这些员工先前的工资设定在甲骨文的初始工资;再有引导这些员工进入工资较低的职业方向,而且在未来的工作中继续压低这部分员工的薪水。  美国劳工部还表示,甲骨文特别倾向于聘用亚洲应届大学毕业生,称在2013至2016年期间,其招聘的500名毕业生中约90%是亚洲人。此外,甲骨文更倾向于雇佣持有亚洲签证的人,因为他们依赖于甲骨文提供的工作,所以更容易接受较低的薪水。

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